Agiles Arbeiten, was bedeutet das?

Wir bekommen oft die Frage gestellt, was agiles Arbeiten ist. Die freie Übersetzung von agil ist wendig oder flexibel. Es ermöglicht Ihnen, effektiv auf Veränderungen im Markt zu reagieren. Im Volksmund wird dafür auch das Wort handelsorientiertes Arbeiten verwendet. Die wichtigsten Aspekte sind dabei die Kundenzufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Aber man muss auch mit Teams statt mit Abteilungen arbeiten. Die neue Arbeitsweise ist ein temporärer Plan, in den Sie leicht wechseln können. Mit einem festen Rhythmus erzielen Sie kurzfristig gute Ergebnisse. Aufgrund der vielen Veränderungen in der Welt, ist die Langfristigkeit nicht mehr so wertvoll. Kundenzufriedenheit ist die Zukunft, denn bei dem großen Wettbewerb ist man auf den Kunden angewiesen. Agiles Arbeiten konzentriert sich weitgehend darauf, weil man möglichst viele Kunden möglichst lange halten möchte.

Umstellung auf agiles Arbeiten

Die neue Arbeitsweise, auch agiles Arbeiten genannt, setzt auf eine Transformation Ihres Unternehmens. Es beginnt mit einer flexiblen Strategie. In dieser Phase stellen Sie Fragen wie: Wie geht es meinem Unternehmen jetzt und was kann es in Zukunft werden. Diese Form der betriebswirtschaftlichen Arbeit ist nur zeitlich begrenzt und stellt sicher, dass Sie alle Änderungen bereits berücksichtigt haben. Darüber hinaus entwickeln Sie multidisziplinäre Teams, die mehrere Aktivitäten durchführen und möglicherweise eigenständig handeln können. Schließlich kann ein Team auf Dauer mehr erreichen als eine Abteilung. Man muss auch visuell arbeiten können.
Mit der neuen Arbeitsweise sehen Sie auf einen Blick, was gut läuft und was verbessert werden kann.

Was ist agiles Arbeiten?

Agiles Arbeiten hat verschiedene Prinzipien, die Sie in der Praxis anwenden müssen. Das sogenannte Spotify-Modell und das SNAP-Modell werden hauptsächlich von Organisationen wie großen Banken verwendet. Bei diesen Modellen geben Sie den Mitarbeitern die Erlaubnis, auf den Markt zu reagieren und innerhalb der Grenzen der Organisation frei zu arbeiten. Durch die Bildung von Teams anstelle von Abteilungen sind Sie voll und ganz auf die neue Arbeitsweise vorbereitet. Wenn Sie agiles Arbeiten auf das Portfoliomanagement anwenden, arbeiten Sie handelsorientiert. Es ist die moderne Art und Weise, flexibel mit den verschiedenen Schichten innerhalb eines Unternehmens zu arbeiten. Indem wir den Mitarbeitern mehr Freiheiten in ihrer Arbeit geben, spüren sie nicht mehr die Kluft zwischen Management und Mitarbeiter. Dies führt zu guten und innovativen Leistungen. Die Verbindung zwischen den Menschen führt zu höheren Ambitionen und sie haben die Vorstellung, dass auch sie wichtig sind.

Das Aufkommen von agilem Arbeiten

Agiles Arbeiten wurde im Jahr 2001 ins Leben gerufen. Mehrere Programmierer haben das Agile Manifest geschrieben. Sie beinhalteten die Grundprinzipien der neuen Arbeitsweise. Mehr als hunderttausend Unternehmen engagieren sich für agiles Arbeiten. Diese Form der geschäftsorientierten Arbeit ist viel kurzfristiger einsetzbar und liefert mehr als ein langfristiger Plan. Durch Interaktion und Teambildung wird die Kluft zwischen Mitarbeitern und Management verringert. Dies führt zu innovativen Lösungen und einer Strategie, die für jetzt und in Zukunft genutzt werden kann. Das Ziel ist es, Ergebnisse im großen Maßstab zu erzielen. Auch die Kundenzufriedenheit ist wichtig und steht im Vordergrund. Kundenzufriedenheit sorgt dafür, dass der Kunde bei Ihnen bleibt und ist eine der wichtigsten Komponenten bei dem hohen Grad an Wettbewerb heutzutage.

Fazit

Wollen Sie an der neuen Art des Arbeitens teilhaben? Dann entscheiden Sie sich für agiles Arbeiten! Dies ist geschäftsorientierte Arbeit für eine bessere Zukunft. Die Zukunft, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und die Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellt. Das ist die Zukunft, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, zu wachsen und bestehen zu bleiben.